전문
HLB 테라퓨틱스(이하 “회사”로 표기한다)는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장·발전할 수 있도록 노력하며 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.
회사는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다. 회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리규정을 제정하고 적극 실천한다.
강령
우리는 최고의 “기업가치” 창출을 위해 노력한다.
우리는 사회규범 및 윤리를 준수하여 “건전한 사회 및 국가발전”에 기여한다.
우리는 도전과 창의적 사고로 자신의 능력을 최대한 발휘하여 건전한 기업문화를 조선하며, 경영의 목표달성과 개인의 비젼달성을 도모한다.
윤리강령행동규범
주주에 대한 윤리
주주의 이익 보호 및 신뢰 확보
1. 회사는 이익 실현과 합리적인 투자로 주주의 이익보호를 위하여 최선을 다한다.
2. 투명하고 합리적인 의사결정과 절차를 준수하고 책임경영체제를 구축하여 주주와 투자자로부터 신뢰를 확보한다.
3. 안정된 국제적인 기업회계기준에 따라 재무상태를 기록 관리하고 투명하고 신뢰성 있는 회계처리를 하며 이를 정기적으로 공개한다.
4. 전사적인 위험관리체제와 효과적인 내부통제시스템을 운영하여 금융사고 등 제반 위험을 미연에 방지하고 경영환경변화에 능동적으로 대처한다.
주주의 권리존중
1. 모든 주주의 권리를 동등하게 존중하고 주주의 정당한 요구를 적극적으로 수용하도록 노력한다.
2. 주주가치는 고객가치를 기반으로 함을 인식하고 항상 고객을 중심으로 한 주주가치 극대화할 수 있도록 한다.
신뢰성 있는 정보 제공
1. 주주에게 회사의 경영상태와 미래전망에 대한 정확한 경영정보를 적시에 제공하여 합리적인 투자판단을 할 수 있도록한다.
2. 미래의 주주인 투자자에게 건정한 자산운용과 효율적인 경영으로 적정이윤을 창출하는 회사임을 적극적으로 홍보한다.
임직원에 대한 윤리
회사의 임직원에 대한 의무
개인존중
1. 회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로써 대하며, 각자의 기본권은 존중한다.
2. 회사는 임직원이 주인의식을 가지고 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 근무/교육 체제를 확립한다.
공정한 대우
1. 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
2. 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어 학벌, 성별, 연령, 국적, 인종, 피부색, 종교, 출신지역, 혼인상태, 정치적 견해, 사회적 신분 및 신체적 장애를 이유로 차별하지 않는다.
3. 임직원이 성과와 평가에 대해 공정하고 투명한 견해를 가질 수 있도록 정보를 제공한다.
인재육성
1. 임직원이 지닌 인성과 적성을 존중하고 이를 바탕으로 한 업무배정으로 직무만족도를 높이고 정당한 방법에 의한 목표 달성과 업무수행을 권장한다.
2. 윤리적 의사결정과 행동이 임직원이 지녀야 할 핵심 경쟁력임을 강조하고 임직원이 업무에 전문성을 갖출 수 있는 다양한 교육기회를 부여하여 경쟁력 있는 인재로 양성한다.
3. 임직원이 창의성을 발휘하고 개개인이 능력을 발휘할 수 있는 교육프로그램을 적극적으로 지원하고 장기적인 관점에서 인재를 육성한다.
임직원의 회사에 대한 의무
전략적 창의적 사고로서 열정적인 일처리
1. 임직원은 전략적인 사고와 창조 정신으로 열정을 가지고 일에 임하여야 한다.
2. 항상 새로운 일에 대한 개척정신과 도전의식을 가지고 일에 임하여야 한다.
3. 일을 할때 최고의 목표치를 정하고 목표달성을 위해 업무의 목표를 공유하여 완벽하게 일을 처리한다.
4. 일처리시 아무리 어려운 일이 있어도 할 수 있다는 신념으로 지속적으로 최선을 다한다.
공정한 직무수행
1. 임직원은 업무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적, 비금전적 이익 수수를 금한다.
2. 임직원은 어떠한 경우에도 회사의 재산을 유용, 횡령하는 등 사적 목적을 위해 사용하지 않으며, 업무 수행시 회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 이익을 우선으로 행동한다.
임무의 완수
1. 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 주어진 직무를 최선의 방법으로 수행한다.
2. 임직원은 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동한다.
3. 임직원은 동료 및 관련부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
건전한 시민의식 함양
1. 임직원은 HLB 테라퓨틱스인으로서 자긍심을 가지며, 건전한 시민의식을 함양하여 근검절약과 정직,성실을 생활화한다.
2. 임직원은 높은 윤리와 가치관을 확립하고, 신용을 최우선으로 삼으며, 회사의 명예를 실추시키는 언동을 해서는 안된다.
자기 관리 및 계발
임직원은 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
직장내 성희롱 방지
1. 근무지 내외를 막론하고 다음의 직장내 성희롱 행위를 하지 않는다.
ㄱ. 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안거나 애무를 강요하는 신체적 행위
ㄴ. 음란한 농담, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 정보를 의도적으로 유포, 회식자리에서 술을 따르도록 강요하는 언어적 행위
ㄷ. 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판문 등을 보여주는 행위, 성과 관련된 자신의 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 등 시각적 행위
2. 기타 사회 통념상 상대방이 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동을 하여서는 안된다.
내부자 거래 및 불공정거래 금지
1. 임직원은 업무상 취득한 대내외 정보를 이용하여 개인적으로 이익을 얻는 등 개인의 이익을 위하여 사용하지 않으며 타인과 공유하지도 않는다.
2. 주가에 상당한 영향을 미칠 수 있는 민감한 정보와 대외적으로 알려지지 않은 내부자 정보는 허가 없이 누출하거나 주식거래에 사용해서는 안된다.
3. 임직원은 직무를 수행하면서 공공성 및 건전성의 확립하며 거래업체와 금품 수수 등의 거래행위를 하여서는 안되며, 거래업체로부터 뇌물 수수 등의 방지를 위하여 청렴이행 계약서를 확보하여야 한다.(세부적인 사항은 청렴계약서에 의한다.)
회사 재산의 보호
1. 회사의 이름, 영향력 및 자산은 업무목적으로만 사용해야 하고 회사의 사전승인 없이 회사의 이름과 영향력을 대외활동시 이용하지 않는다.
2. 회사의 유형자산(기기, 시스템, 설비 및 각종 사무용품 등)이나 회사 자금(법인카드)은 규정된 용도에 따라 회사가 승인한 목적만을 위하여 합리적이고 투명하게 사용한다.
3. 사내 인터넷의 연결은 업무적으로만 사용해야 하며, 개인적인 부적절한 사용을 금한다.
사내 정보 유출 금지 및 보안유지
1. 회사의 운영, 성과, 전략, 프로젝트, 사업계획, 고객관계, 임직원에 관한 정보 등 회사의 기밀사항은 적절한 보안을 유지하여야 한다.
2. 회사내 제3자의 접근을 적절히 통제하고 업무관련 서류에 대하여는 제 3자에게 누출되지 않도록 한다.
3. 공공장소(승강기, 복도, 화장실, 대중교통 등)에서 회사의 민감한 사항이나 기밀사항을 얘기하지 않으며 중요 기밀사항에 대하여는 지인과도 대화하지 않는다.
대내외 홍보 및 언론 관계
1. 회사와 관련된 정보는 해당 권한을 부여받은 직원에 의해서만 언론 및 일반에게 공개되어야 한다.
2. 만일 제3자가 회사정보를 얻고자 하고 본인이 해당 권한을 부여 받지 않았다면 회사정보를 제공해서는 안되며 정당한 권한을 부여받은 직원에게 알린다.
건전하고 자율적 기업문화 실천
1. 임직원은 준법,윤리경영의 실천을 위하여 컴플라이언스데이에 솔선수범하여 적극 동참한다.
2. 임직원은 자율적 내부통제 강화를 위해 실시하는 자체 점검이 활성화 되고 정직하게 이루어지도록 노력한다.
자금세탁 방지
임직원은 자금세탁에 참여하거나 자금세탁을 조장하는 행위를 하여서는 아니 되며, 회사를 자금세탁으로부터 보호하여야 한다.
임직원 상호간의 관계
임직원 상호간의 동료의식 제고
1. 직장의 상·하 동료는 신의와 성실을 바탕으로 결속하여야 한다. 서로 존경하며 올바르게 이끈다.
2. 상사의 업무상 지시에 대하여는 열과 성을 다하여 이행한다. 그러나 그 지시가 명백한 위법,부당한 경우에는 이를 거부하고, 시정되지 않을 떄는 해당임원, 상근 감사위원 또는 준법감시인에게 보고하여야 한다.
3. 회사는 직원의 위 보고사항을 공정히 심의·처리하며, 이를 이유로 불이익을 가하여서는 안된다.
임직원 상호간이 선물제공/금전거래 금지
1. 임직원은 상호간에 사회통념상 인정되는 범위를 넘는 금품(명절 선물 등)을 제공하는 행위를 금지한다.
2. 임직원 상호간의 금전거래 행위는 조직력 약화, 개인 파산 등의 중대한 손실을 초래할 수 있음을 명심하고 직원 상호간에는 금전대차, 담보 제공, 보증 등 일체의 금전거래행위를 금지한다.
국가와 사회에 대한 윤리
건전한 기업 활동
1. 회사는 각종 법규 및 규정을 준수하고, 사무소가 위치한 지역사회의 가치관을 존중하며, 건전한 기업문화창달에 노력한다.
2. 국민경제에 해를 끼치거나 국민정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않으며 건전한 기업활동을 저해하고 기억경쟁력을 약화시키는 부정,부패 등 부조리한 기업 활동을 배격한다
사회발전에 기여
1. 회사는 고용창출과 납세 기타 각종 의무를 성실히 수행한다.
2. 회사는 임직원의 건전한 사회활동 및 봉사활동 참여를 보장하고 적극 지원한다.
정치개입금지
1. 회사는 특정 정당이나 후보를 지지하는 의견을 내거나 지원하는 행동을 보여 정치적 중립을 해치는 행위를 하지 아니한다.
2. 임직원이 국민으로서 지니는 참정권은 존중하나 회사 이름으로 정치적인 견해나 행동이 나타나도록 하는 것은 엄격히 금지된다.
3. 회사가 제공하는 정치 기부금 및 자선단체 기부금은 반드시 관련 법령과 회사규정에 따른다.
환경 보호
1. 환경은 전 인류가 영원히 보존해야 할 대상임을 깊이 인식하고 깨끗한 자연을 보전하는데 힘쓴다.
2. 회사 및 임직원은 쓰레기 분리수거, 일회 용품 사용 금지, 자가용 운행 자제 등 환경보호 활동에 앞장선다.
3. 회사시설은 환경보호를 고려하여 운영하도록 한다.
4. 회사 및 임직원은 에너지 절약 및 재활용품 사용을 적극적으로 실천한다.
